教育机构要怎么招聘老师？有哪些方法？

2022-09-27 14:08:52 所属类型：行业资讯 当前标签：

　　关于教育机构要怎么招聘老师?其实是有多种的方法的，关键看你如何去实施，老师对于一个机构的重要性是不言而喻了，好老师能让教学效果翻倍的提升，下面我们就来看看一家机构到底要怎么招聘老师。

　　1.生动形象的招聘文案

　　中小机构管理人员是不是将各大老师招聘网站都注册了个遍，然后天天盯着邮箱，但最终还是没有人投简历呢?机构管理层有没有想过，教师在看见招聘信息时积极性不高，或许是教师招聘文案不够吸引人导致的。如今90后渐渐成为社会的砥柱，假如机构的招聘文案还自始自终地“老气”，恐怕也很难俘获他们的心。

　　那怎么样的文案才算是吸引人的文案呢?我们随意在网上查找了不同招聘公司的同一需求，A公司招聘文案为“负责公司平台文案及推广工作”，B公司招聘文案为“文案达人，撸得了段子，写得了正事，网络热词tuo口而出，热点借势随时随地就能来一发”。对比两个文案，机构人员觉得年轻人会在哪个停留的时间更长呢?我们觉得第二个的可能性会更大，因为A公司的文案对于现在的90来说描述比较平淡，而相比B公司的招聘文案则更顺应年轻人的体验倾向，因此，吸引力也就更大。

　　2.内部渠道+外部渠道双重曝光

　　要想收到更多的简历，机构需要更多渠道曝光，来让机构的目标教师看到我们的需求。机构常常会抱怨自己的位置很被动，当招聘信息在平台发布后只能坐等招聘者上门，这样的话，机构为何不主动出击呢?

　　既然已经有了外部渠道的招聘，机构可以尝试内部渠道的招聘，内部渠道的招聘便是机构主动出击的好机会。机构可以从机构教师这样的资源入手，让他们将机构的招聘信息传达给身边的亲戚、朋友、朋友圈等渠道，说服或者有偿请朋友帮忙介绍或者传播招聘文案，会比招聘平台更高效。

　　3.重视招聘面试

　　许多教师在面试时受到机构的冷待遇，也会一走了之。中小机构在前期发展时，对人才保持足够的重视是招到优秀人才的基础。所以，我们的建议是，中小机构在面试时，可以让机构负责人进行对接，让机构负责人亲自招聘、与教师们聊天。机构负责人自身的阅历、经验、看法，都是与教师沟通的资本，树立机构专业的形象、拉近与教师们的距离，更容易招聘人才。

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